南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质(gāosùzhì)专业化人才队伍，江苏省南通市通州区(tōngzhōuqū)烟草专卖局（以下简称：通州烟草）锚定目标，多措(duōcuò)并举(bìngjǔ)全力锻造一支信念坚定、技术精湛、勇于创新、担当奉献的青年员工队伍，为企业发展注入强劲动能。 多维度赋能，构建学习(xuéxí)成长矩阵 通州烟草充分发挥(chōngfènfāhuī) “学习强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的作用，定期推送党的理论知识、前沿政策解读以及行业最新政策，扎实推进(tuījìn)深入贯彻中央八项规定精神学习教育(jiàoyù)，引导新提拔干部(gànbù)、年轻干部和(hé)关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准化培育，激活(jīhuó)人才发展潜能 通过系统分析青年(qīngnián)员工现有能力(nénglì)与岗位需求的匹配度，精准定位每位(měiwèi)青年的优势与短板，制定青蓝薪火计划实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同的特点，以引导、培训、互动(hùdòng)、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式(xíngshì)对青年员工按需施教、因材施教，深度挖掘青年员工个人潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远(chángyuǎn)发展积蓄力量。 多元化历练，打造精锐(jīngruì)青年队伍 建立健全(jiànlìjiànquán)“师徒结对”长效机制，依托“青蓝(qīnglán)薪火计划”，组织新进大学生(dàxuéshēng)、机关青年深入营销、专卖一线跟班作业，安排深员工倾囊相授，通过经验分享、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决三种传统观念”座谈交流、“演讲比赛”风采(fēngcǎi)展示等特色活动(huódòng)，拓宽人才(réncái)选拔渠道，在实践中锤炼员工专业素养(sùyǎng)，增强解决实际问题的能力，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报江苏(jiāngsū)记者站 苍微）